「結婚」是非常重要的人生大事。許多公司行號不僅都會非常大方地提供結婚禮金祝福新婚的同仁，保障廣大勞工權益的勞工局也規定，新婚的勞工享有多達8天的婚假，並規定資方要依照規定如常發放工資，不得任意扣薪！
雖然這樣的員工福利，曾讓不少人都曾在心中偷偷萌生假結婚賺婚假的念頭，但你可知道現實生活中還真的有人這樣做嗎！
最近台北有一名銀行行員，連續與同一個人結婚四次，一口氣請了32天的婚假！但他由於在短時間多次結了又離、離了又結，使得整件事情太過蹊蹺，因此資方決定只核准該行員第一次新婚的8天婚假。但沒想到事後該名行員上訴勞工局後，結局不僅跌破眾人的眼鏡，超離譜的案例也成為許多人近日爭相關注的討論焦點！
最近知名律師在臉書分享一起跌破眾人眼鏡的勞資糾紛，並從貼文中可以得知，台北有名銀行行員在4月6日結婚，4月7日至16日之間請了婚假。
但沒想到放假到第8天的時候，行員突然離婚並在隔天又再度與同一人結婚，並憑著離婚後的新婚證明，再次向就業單位申請8天的婚假！
該名行員最後透過相同的手法，一共向自己的就職單位申請了多達4次8天的婚假，但該員工的主管單位因認為事有蹊蹺，只核准該名員工第一次的新婚假期。
結果沒想到該名行員不僅向勞工局申訴以維護自身的權益，而且更讓人傻眼的是，最後勞工局竟然還裁罰了銀行2萬元罰鍰，並且公布銀行名稱、負責人姓名。
圖/翻攝自台北市法規查詢系統
由於遭受處分的銀行感到相當不服，決定提起訴願。而訴願委員會也認為，銀行的訴願有理而撤銷原處分，並要求勞工局要調查清楚，再來重新處分。
由於該行員的做法不僅刷新眾人的三觀，而且判決結果也讓許多人感到相當傻眼，因此不僅律師在轉發這則案例時，認為員工有權利濫用的問題，勞工局罰銀行有點說不過去，並在文末附上「#可以這樣結了又離離了又結嗎？」，許多網友看了之後也紛紛驚呼…
「這還真長見識了」
「結婚獎金有給三次嗎」
「有沒有違法」
「這應該是權利的濫用。」
只能說天下之大真的無奇不有！不知道大家對於這樣的事件與判決結果有什麼樣的看法呢？
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