因疫情休業，早餐店老闆要求員工直接離職，直接表示沒有保勞健保不用跟法規走…

「這世界對不識字的人，惡意到底有多大？」

我媽媽是一名外籍人士，來台灣已經20幾年了，因為家境不好沒有讀書，但也抵擋不了她想上班的心。

相信因為疫情關係很多人都被資遣，突然的沒工作，我媽媽也不例外。

她在中和自強路某數字早餐店上班，因為疫情關係老闆決定暫時休業，媽媽不懂法律，是我跟老闆要求至少要最低薪資，老闆表示他們沒有保勞健保不用跟著政府走，及告知直接離職。

後來我們就走了調解委員會，在調解過程中雇主以「不識字」「沒能力」等原因告知我媽媽她能領那麼久薪水全是因為老闆「惜情」，且說雇用我媽媽是用「時薪」去雇用，所以沒有資遣費等問題（我媽媽做了四年一直都是領月薪）。

大家都知道「調解人」應站在第三方角度，不帶有任何偏見去看待事情，但在整個調解過程中，「調解人」似乎只聽得到雇主的發言，甚至有證據（對話紀錄），但因為雇主說沒有這回事，調解人就表示我們沒有足夠證據，整個調解過程兩個小時，我和媽媽幾乎都是在聽雇主發言及調解人表示證據不足。

即使老闆在對話紀錄說離職，僱主那邊卻已「情緒不好」等理由推託表示沒有要資遣。

讓我更生氣的是，我媽媽從那間店剛開業就一直做到現在，我才知道原來過年都沒有雙薪，國定假日都沒有放，沒有勞退⋯等各項，老闆全部都未保。

(圖/網友提供)

因為我媽媽不識字，不懂法律，所以每月薪資都不給薪資條，也不寫班表，因為這樣我們就沒有證據嗎？

因為我媽媽不識字，甚至賣力到肩頸都要時常去看中醫，但卻說我媽媽工作態度差、不努力嗎？

請問中和自強路某數字早餐店，您的良心不會痛嗎？

(圖/網友提供)

底下留言就有網友在辯論是５人以下小吃攤是否需要保勞保，因為業者已沒有勞保，而有人就認為台灣的小吃店員工的汰換很快了，光加保退保就很麻煩，所以大部分的老闆並沒有在遵循這部分的規範。不過其他的網友則表示「沒有強制勞保而已喔！就保跟6%、健保還是要保的！所以版主是可以索討6%、健保費用跟就保影響失業給付的權利！」

(留言區截圖)

網友看完回應：

「希望勞工局可以幫妳們討回公道，不給薪真的是太瞎了，都做四年了才在那邊說不勝任，擺明是欺負人。」
「記得要保留line對話記錄，直接向勞工局檢舉，勞工局現在比較會保護勞工，甚至有提供法律顧問。」
「要拿資遣費只有走調解！勞工局檢舉就只是僱主罰款而已，前提還要僱主有違反勞工法。你們之前走的是鄉鎮調解，勞工局就不會受理了，要走法律是調解失敗，由調解會將案子送交法院，可以再申請調解，請人代為出席調解，這樣調解委員比較會公平一點。」