疫情擴散，許多行業都受影響，有些公司為了減少損失，在人事上調整，資遣、減薪、放無薪假…等等，但竟有公司資遣員工之後，九個月之後要求員工修改自願離職，為了申請疫情補助欺騙員工改自願比較好，卻沒有顧慮員工偽造文書的後果，這行為真的讓人失望…
網友發文如下：
這是個靠北又離譜的事，真的啥事，都會發生在我身上！
2020年4月底，因疫情導致訂單銳減的關係，公司希望大家共體時艱，先減30％薪資，協助公司渡過難關。
我不同意薪水被調降3成，主管就逼我自願離職。但，我又不是傻子。到最後協調的結果，就是“資遣”我。

(網路示意圖)

當時
＃公司也有前10天通報就安處
＃公司也有公告我被資遣
我也依照程序，拿了 ＃資遣費，＃資遣證明。
去就業服務處，領了 ＃失業給付。
一切，都是這麼按照程序來。
領了半年失業給付後，找了工作，再重新開始，目前，離上次被資遣的日子，已過了9個多月。
今天接到前司電話，說，有急事，必需要我幫忙。前公司人資告知我，他們有申請“疫情間的公司補助，條款明文規定，不能資遣員工，所以，他們要撤回資遣，我會變成自願離職。”
又說 “自願離職對妳比較好，對未來工作不會有影響。你領的失業補助，還勞工局。公司會補貼妳。”
我當時沒說什麼，只靜靜的打去台北勞工局詢問，得到結果，如圖。

(圖/網友提供)

人資還特別再告知我說 “主管當時，是要妳自行離職！”我回“員工不同意，當時的勞資協調，結果就是資遣。
你們也按程序，資遣我了！
現在也超過9個月了！”
我前公司，就一直灰，他們現在辦理補助不過，就是因為“資遣我”的關係。
我要是自願離職，就沒這些事了！
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《網友看完後回覆》