在很多面試中,面試官為了考驗面試者的情商和應變能力,經常會出一些奇葩問題來考察面試者。很多面試者不會回答,便總是低下頭老老實實說我不知道,最終很容易被其他競爭者比下去,淘汰的幾率也很大。
小麗剛畢業,到一家公司應聘銷售,與她一同面試的有三位面試者。在專業素質考評環節,三位面試者平分秋色,各有所長,面試官對他們的表現都很滿意。
到了開放式問題環節,面試官為了考察大家的情商和臨場應變能力,上次閱讀到該位置繼續閱讀就提出了一個問題,很是奇葩:一根針掉到大海如何找回?
問題問得很莫名其妙,但是為了工作崗位,大家還是很認真的思考了這個問題,第一個面試者很認真回答到: 「我了解我自己,我絕對不會讓針掉進大海這樣的事情發生,所以這個問題在我這裡不成立。」
下一位面試者倒是乾脆,「我是做營銷的,如果真有一根針掉進大海裡,我會先判斷這根針對我重不重要,如果重要,那我就會花大價錢去請人打撈,如果不重要,我就會放棄這個東西。」面試官點了點頭,看向了下一位面試者。
輪到小麗回答,她說: 「針放在包裡,說明它很重要。如果掉到大海裡,我知道我也撿不回來了,但我會記住那份教訓,分析原因,分析過程,以後再也不能犯同樣的錯誤。」
小麗的這一番話說完了後,在座的三個面試官都紛紛鼓掌,其中一個伸出手說:恭喜你,被我們公司錄取了。
因為大家都明白做不到大海撈針,所以肯定不是叫大家去大海撈針,而是從另外的方面去思考這個問題,不是僅僅局限于單個方面。
在面試中,誰越主動,誰越積極,誰就越可能成功。很多時候,面試官出奇葩面試題都有其背後的目的,作為求職者,我們只能適應面試官提出的問題,而不能反擊。
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